公司用手机监控员工 律师称不透露隐私就合法

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手机不仅是打电话和上网的工具，也是一些公司用来监控员工的一种手段。这些公司通过手机定位功能检查员工是否在工作。然而，员工也看到了一些花招，使手机定位监控徒劳无功。据杭州媒体报道，当地一家电器公司向销售人员分发定位手机。公司规定，在职销售人员必须在工作时间内上岗，但考虑到销售人员工作的特殊性，规定8: 00上班的人员在工作日9: 00第一次上岗。如果此时显示位置仍在家中，即使已经晚了，如果它关闭或屏蔽信号，将被视为旷工。

在工作时间进行监控

事实上，上海也发生过类似的事件。李小姐去年搬到了一家制药公司。上班的第一天，她收到了公司的强制订单，要求她在收到运营商询问位置的短信时回复并同意。李小姐当时被这样的新规定震惊了，但她还是遵守了。

记者联系了公司负责人，负责人说公司只安排了医疗代表，而不是所有员工。他说，医疗代表每天都在外面谈生意，只在周五下午向公司汇报。“以前也有销售人员在工作时间处理私人事务的情况，所以这个系统是可用的。”他认为员工应该遵守公司制度，不得擅自离职。“定位只是为了督促员工更好地工作，也是改善公司制度的一种体现。作为公司的负责人，我认为这是非常可行的。”

记者就员工的定位采访了其他几家公司。一家建材企业的人事部门负责人陆女士说，销售人员的考勤一直是一个让人头疼的问题。“他们是公司业务的核心，他们经常在晚上与客户谈论业务。如果作息制度太严格，就不会人性化。”她强调说，虽然公司在这方面可以做到一些宽容，但有些销售人员以业务为借口，不在岗位上。“如果我们能和运营商讨论这个职位，也许我们公司也能这样做，放松一下。是的。”陆女士表示，如果公司管理层决定实施该制度，将提前通知员工，并履行告知义务。

看到让监控“流产”的举动

从公司的角度来看，可行的系统在员工中受欢迎吗？答案是可以想象的。李小姐曾经向记者抱怨:“公司规定我们每天要办多少家医院。只要我们自己安排，为什么要这么严格？”

同时，李小姐的同事也反对这个制度，担心自己的隐私会被泄露。该公司高级销售人员展先生告诉记者，该公司的这一制度已引起大多数销售人员的不满。"它随时受到监控，感觉根本没有自由可言。"

詹先生认为公司想改进销售人员的考勤制度是可以理解的。“但使用定位就像被铐上了镣铐，完全没有隐私可言。”他说如果不是因为公司的严格规定，他会说“不”！

詹先生说，他们有很多方法来“反向定位”，而公司不能真正定位它的位置。“我们买一部便宜的手机，安装定位号码的sim卡，把手机扔进医院，然后把这个号码的电话转到另一个号码。”他告诉记者，这种方法已经被尝试和测试过，无论他在什么位置，他都“忠于”自己的岗位。他说，只要你随时注意手机电池是否充足，“周末回家充电就行了。”

据记者了解，这家制药公司的定位系统半个月后就死机了。原因是销售人员的“反定位”方法被管理层发现了。“我根本无法确定它们的位置。这个表格有什么用？”团长有点无奈。

律师的意见并没有透露员工隐私“合法！”

记者就公司的员工定位咨询了上海腾信律师事务所律师李莉。他认为公司管理员工的行为是可以理解的，在法律允许的范围内监控定位是可行的。他强调，如果单位必须实施定位系统，就必须提前通知其员工，而且该系统应该一步一步制定，不得违法。“如果有职工代表大会，应当在会上表决，并向有关劳动部门申请备案，制定本制度不得违反与职工的劳动合同，更不得违反劳动法。”