做谷歌员工最幸福平均月薪高达1.8万元

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根据艾瑞咨询(iResearch)发布的2012年全球25家高科技行业公司员工平均月薪排名报告，谷歌的平均月薪高达18160元，排名第一；微软13789元，第四名；苹果11967元，第十名；华为10067元，第18位；腾讯9973元，第二十。除了高月薪，跨国和本土科技公司还有什么好处？谁是最快乐的员工？ 跨国公司:非常重视人文关怀 谷歌最近宣布了一项“死亡福利”:如果员工在工作期间死亡，他的未亡配偶或同居伴侣将在未来10年内每年收到相当于已故员工年薪50%的支票。谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任期要求”，34，000名谷歌员工有资格享受这一待遇——扼杀了所有科技公司。 为了让员工心情愉快，谷歌为员工提供免费食物和户外运动中心，并定期邀请各行各业的名人每周到公司发表演讲，为新父母提供充足的假期——公司的新妈妈可以享受18周的假期，新爸爸也有12周的假期...这些优势使谷歌被《财富》杂志评选为“最适合工作的公司”。 尽管微软的市场表现远不如谷歌，但员工福利却紧跟谷歌。每次新产品问世，员工都会得到公司福利部门发放的新产品。在今年的公司年会上，鲍尔默宣布他将在12月份向所有员工分发一台windows 8电脑、一台surface rt平板电脑和一部windows phone 8智能手机。 一些搬到谷歌的前微软员工向谷歌首席执行官施密特抱怨说，谷歌的医疗保险、牙科补贴和眼部护理费用远低于微软。 当地企业:房子是最实惠的 华为有自己的员工宿舍，月租金只有几十到一百多元，所以员工可以住在离单位不远的地方。今年1月，华为还传出消息称，将在深圳华为总部附近为员工建造经济适用房。项目建成后，内部提供给员工的每平方米平均价格仅为8296元左右，而当地的平均价格约为15000元。 然而，华为员工说，“这样，老板们就知道你住在哪里，离你有多远。随时要求你加班是非常方便的。你还没有任何借口。”华为R&D部门的一名技术人员告诉《中国经济周刊》。 虽然平均月薪排名略低，但腾讯的福利也相当丰厚。一些内部员工透露了腾讯人均年终奖金超过4万元的消息。由于年终奖金与绩效考核直接相关，利润最高的游戏部门有相当于48个月工资的年终奖金。腾讯规定，当员工的能力和业绩达到一定水平时，可以申请股权激励。于2010年，董事会决定向1，454名雇员授出366万股股份，按当时130.4港元的收市价计算，总额超过4亿港元。 今年6月，腾讯宣布为员工推出“住房计划”。只要在腾讯工作三年的基层员工买下第一套房，就可以申请20-30万元的免息贷款，六年内还清。这笔贷款的总额将达到10亿元。目前，第一批申请人已经获得了这笔贷款。