人社部回应苹果三星等代工厂侵犯劳动者权益问题

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9月10日上午，国务院新闻办公室召开新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长胡晓义、辛长兴介绍了中国就业和社会保障体系建设情况，并回答了记者提问。

有记者问:近日，媒体曝光了苹果、三星等外资企业在中国铸造厂发生的一系列侵犯劳动者权益的事件，暴露出我国用工制度和劳动监察存在哪些问题。人力资源和社会保障部将如何解决这些问题？

人力资源和社会保障部副部长辛长兴表示，总体而言，大多数企业都能自觉遵守劳动保障法律法规，自觉维护员工权益，劳动关系总体和谐稳定。但是，也有少数企业存在加班或不依法支付加班工资等问题，有的企业管理方法简单，缺乏对员工必要的人文关怀。

辛长兴强调，党和政府高度重视保护劳动者的合法权益，通过完善劳动保障法律法规和加强劳动保障监察，促进和谐稳定劳动关系的建立，依法维护劳动者的合法权益。

辛长兴表示，下一步，针对部分企业在这方面存在的问题，要进一步加强劳动保障法律法规的宣传，通过经常性的宣传教育，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规，帮助职工增强维权意识和能力。继续加强劳动保障监察执法，继续加强专项监察和日常定期检查，使劳动保障监察经常化、制度化。加强对企业就业的指导和服务，引导企业改善劳动管理，加强对员工的人文关怀，改善劳动条件。

本月早些时候，海外媒体报道称，美国劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labor Watch)发布了一份报告，称三星中国供应商海格国利电子(惠州)有限公司雇佣了16岁以下的童工，并强迫员工加班。根据这份报告，海格国利的童工面临着与成年人“同样恶劣的工作条件”，但他们的工资只有成年人的70%。

9月3日，三星电子在其官方网站上发布了一份声明，宣布了对一家中国铸造厂的审查结果。三星的评论否认了这一指控。三星表示，海格国利还存在一些管理缺陷和潜在的安全风险。例如，鉴于对迟到或缺席的惩罚制度，超过法定加班时间或每周加班超过9小时，以及没有医务室等情况。公司已经要求海格国利立即改善工作环境。一旦海格国利未能遵守三星对童工的“零容忍”原则，三星将立即废除与海格国利签署的合同。