Facebook蚕食招聘市场存疑

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facebook此次推出的招聘平台只是其平台规模的进一步扩大，其影响不会像外界广泛传言的那样严重。至少在目前，蚕食招聘市场是完全矛盾的。 去年7月，facebook发布消息称，计划在今年夏天推出自己的招聘平台，用户可以通过facebook寻找工作。消息一传出，整个行业一片哗然，关于facebook威胁linkedin、甚至进一步蚕食招聘市场的消息在行业内如火如荼。有一段时间，新闻显示，在facebook即将推出自己的招聘平台的消息传出后，linkedin的股价立即下跌了5.4%。 然而，facebook真的会蚕食招聘市场吗？恐怕这仍然是一个有待证实的悖论。 首先，facebook只是招聘人员的一个平台。这个平台允许其他公司在这里发布招聘信息，但facebook本身实际上并不参与招聘。它的商业运作模式与linkedin完全不同。Linkedin成立于2002年，最初是为了让注册用户保持他们知道的联系，并信任商业联系人。用户可以邀请他们认识的人成为“关系”圈中的人。据报道，linkedin目前拥有超过1亿用户，主要依靠广告、付费服务和额外的优惠工具来赚取收入。[/h/以branchout为例，求职者可以通过facebook connect登录，branchout可以从用户的facebook账户中提取教育经历和工作经历等信息，然后自动生成大致的简历。依靠facebook基于社交图的求职服务:基于用户社交图的教育和工作经验，求职者可以检查他们的朋友是否在那家公司工作或曾经在那家公司工作过，他们也可以向熟悉公司的员工寻求推荐或咨询。由此可以看出，facebook想赚的钱是通过与招聘人员合作获得的，这与linkedin的赚钱模式完全不同，那么为什么要威胁linkedin呢？ 其次，它已经存在于facebook的招聘网站中，比如branchout和jobvite，而且它本身也是一种竞争关系。其效果就像把中国人才、智联招聘和51工作放在一个平台上。当有限的招聘资源和职位反复出现在同一个用户的眼中时，会不会引起用户的反感？由于facebook用户数量庞大，招聘信息很容易淹没在海量的信息流中。此外，相当多的facebook用户不愿意将工作场所的这些事情与他们的日常社交活动混在一起，因此推出了基于facebook的社交招聘服务，如branchout和jibe。结果，招聘效果得不到保证，那么它怎么能吃进招聘网站呢？ iResearch调查数据显示，在2012年第一季度求职者最常用的在线招聘网站分布中，近90%的受访者选择使用综合招聘网站，占89.6%，远远高于其他类型的招聘网站。；同时，作为怪兽全球招聘网站的成员，ChinaHR.com最近加入了怪兽平台，旨在通过一系列应用产品的语义搜索、云计算、行为导向和核心技术以及准确的信息分析，让用户摆脱海量信息，为企业提供一站式的招聘管理服务。显然，综合信息网站也在不断努力维护自己的地盘，linkedin最近几天也在不断修改，试图摆脱单一网络的限制，增加对社交活动的投资。因此，facebook此次推出的招聘平台只是其平台规模的进一步扩大，其影响不会像媒体传言的那样严重。 当然，facebook的招聘平台对整个招聘网站的影响不容忽视。毕竟，与拥有1亿用户的linkedin相比，facebook显然拥有更大的用户优势，而且facebook上热情的社交关系比linkedin上冷淡的社交关系更有活力。然而，在短期内施加这种影响显然是困难的，真正的效果可能只有在后续行动之后才能知道。至少就目前而言，facebook正在蚕食招聘市场是一个完全矛盾的现象。