三星代工厂被指雇佣童工

本篇文章1965字，读完约5分钟

三星表示，将尽快重新调查报告中提到的问题，以确保之前的审查是全面的，并采取适当措施纠正任何可能的问题。继苹果和富士康的“血汗工厂”风暴之后，另一家国际电子巨头三星被指控在其中国的铸造厂非法雇佣童工。 美国时间8月7日，美国劳工权益保护组织中国劳工观察(clw)发布报告称，三星中国产品代工公司海格国利电子(惠州)有限公司(以下简称“海格国利”)涉嫌虐待童工和侵犯工人权益。该组织表示，已前往华盛顿，呼吁委员会和美国政府向三星施压，要求其改善员工的工作环境。 被控虐待儿童的海格国力工厂，位于广东省惠州市惠城区陈江镇东胜村佳信工业园。据公开信息，该厂主要从事表面贴装、贴牌生产等。，是三星的重要配套企业之一，为手机、dvd、音频、mp3、lcd等产品提供加工服务。2010年，公司实现工业总产值8.6亿元，同年12月被批准为国家高新技术企业。 在《中国商报》获得的题为《三星工厂剥削童工现象——三星供应商海格国利电子(惠州)有限公司调查报告》的报道中，该机构表示，今年6月至7月期间，一些相关人员在海格国利工作期间进行了调查，发现海格国利工厂雇佣了7名16岁以下的童工为三星生产手机和dvd播放器。这些童工面临着和成年人一样恶劣的工作环境，但他们的报酬只有其他工人的70%。 上述报告特别指出，大部分童工来自全国各地的许多职业技术学院，包括湖南远东职业技术学校、贵州同仁沿河职业学校和重庆涪陵信息技术学校。特别是在寒暑假期间，技工学校的工人比例可高达80%。据报道，黑格·郭力只与学校老师签订了劳动合同，并没有检查学生身份证，这并不排除学校老师涉嫌伪造学生身份证和谎报年龄的可能性。 中国劳工观察组织推测，该组织没有调查的部门中的童工人数可能超过100人。 在此之前，中国劳工观察此前发表了一份调查报告，指控为苹果生产iphone和ipad的富士康是一家血汗工厂，但富士康否认了这一指控。在这份报告中，该机构称海格的工作条件远低于苹果供应商。 据报道，海格国力工厂的员工将定期接触乙醇，但每天只能使用一副新的防护手套。车间的温度相当高，员工车间和宿舍缺少急救药箱。基本上，工厂不提供医疗保护措施。除了雇佣童工，报告还指控海格虐待工人。例如，除了每天8小时的正常工作时间外，海格国利的工人每天还必须加班3到5个小时。工人上夜班工作11个小时，只有40分钟的休息时间吃饭。如果工人犯了错误，他们将受到严厉的惩罚，包括殴打和站一整天。 “管理工作中的虐待行为，有时在工厂里殴打雇员。稍有不慎，如行动迟缓、误操作或团队领导指示完成缓慢，就会招致领导的责骂。车间员工有时会因为站了一整天、写了自我检讨和被罚款而受到惩罚。”据报道。 “对于铸造厂来说，它总是面临着就业不足的问题。新的劳动力，尤其是“90后”，一直不愿在工厂工作，工厂面临着有订单却没有工人的尴尬局面；对于技校的学生来说，他们都希望尽快有实习机会。这种工作对他们来说不仅是一种职业上的对应，而且报酬可以补贴他们的家庭。面对同样福利的餐馆工作和工厂实习，学生们必须选择后者；对于学校来说，让学生接触工厂实习，一方面是对学生的一个交代，也是履行他们保证实习机会的承诺。另一方面，学校可以从中介那里获得可观的佣金。”昨天，艾传媒咨询公司首席执行官张毅在接受记者采访时说。 然而，关于中国劳工观察的指控，三星昨天回应记者称，三星电子今年对海格国利的工作条件进行了两次现场检查，没有发现任何违规行为。三星电子将尽快重新调查报告中提到的问题，以确保之前的审查是全面的，并采取适当措施纠正任何可能的问题。 而海格基本上否认雇佣童工的说法。昨日，记者根据国利官方网站提供的联系方式进行电话采访时，一位姓傅的人士回应称国利最近正在加大对此事的调查力度。根据海格郭力目前的调查，报告中提到的七名“童工”都超过16岁，其中三至四人仍在工厂工作。目前，海格国力正在要求有关方面印制身份证，以回应中国劳工观察。对于组织提到的其他问题，公司将进一步调查和改进存在的问题。 上述傅姓人士还向记者强调，三星是一家要求严格、负责任的企业，不会允许海格国利雇佣童工。这种情况并不排除离开公司的人抱怨公司，肆意攻击和报复。 昨天，当记者联系湖南省娄底市远东职业技术学校和重庆市涪陵信息技术学校进行电话采访时，两所学校的负责人都否认他们曾送童工去工作。重庆涪陵信息技术学校负责人也指出，学校派来工厂实习的学生都是带自己的证件，没有老师伪造证件。 昨天，记者就上述回应向中国劳工观察发出了询问。他们坚持说，在之前的谈话中，一些员工声称他们不满16岁，这些童工在进入工厂时使用假身份证或符合年龄要求的其他人的身份证。中国劳工观察负责人李强说，调查结束后，他给工厂打了电话，但工厂改变了说法，说这些工人只是来参观工厂的。