职场白领遭遇隐形加班 “带薪假”变“待机假”

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春节是一个法定的带薪假期，但孙小姐，一个外国公司的雇员，被公司告知，手机可以一天24小时加班。“一旦没有加班，就没有加班费；但我不能肯定为此加班，我不敢出去旅行。”ChinaHR.com职场专家欧阳辉(音译)表示，如果在假期中有“备用假期”或加班，雇主和员工都应该在确保专业工作和团队稳定的前提下，为对方着想。

春节是一个法定的带薪假期，但孙小姐，一个外国公司的雇员，被公司告知，手机可以一天24小时加班。“一旦没有加班，就没有加班费；但我不能肯定为此加班，我不敢出去旅行。”精明的孙小姐为此感到沮丧。

孙小姐在一家进出口贸易公司工作，她原本计划利用春节假期和朋友一起去南方，但在假期前一周，公司的通知毁了她的所有行程。通知称，由于该公司与外国公司有业务往来，一些员工可能不得不在春节期间加班。“公司将尽力协调，避免打扰每个人的假期；但是一旦你需要加班，请把公司的利益放在第一位。请务必保持您的手机24小时开放。”最令孙小姐“不开心”的是，她还没有决定什么时候开始加班，加班多长时间，总是想着是否错过了“加班电话”，这让她很难完全放松，更不敢离开北京去旅行。

孙小姐想不明白，“那么这种‘等待加班’的状态导致了我的旅行死亡，所以没有赔偿？”

ChinaHR.com职场专家欧阳辉(音译)表示，如果在假期中有“备用假期”或加班，雇主和员工都应该在确保专业工作和团队稳定的前提下，为对方着想。欧阳辉建议员工不要太挑剔，尤其是不要在加班上发泄不满，否则会给同事和主管留下挑剔的印象，不利于未来的发展。对于公司来说，“如果员工在假期中长时间处于紧张的待命状态，老板可能希望主动讨论一些补救措施，比如安排一次换休假，或者补偿一定的加班费和手机费。”