摩托罗拉南京裁员未备案

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摩托罗拉的裁员仍处于僵局。昨天，摩托罗拉移动亚太区总裁刘飞前往南京，与南京软件中心的工作人员进行谈判。同时，当地员工向记者透露，摩托罗拉在南京的裁员尚未向当地人力资源和社会保障部门备案。该公司表示，正在“与南京当地政府沟通”。

没有员工签署离职协议

昨天，摩托罗拉移动亚太区总裁刘飞飞往南京，与南京的员工代表进行谈判。然而，据南京软件中心员工代表吴尊(化名)称，“谈判没有取得实质性进展”。

吴尊说，“谈判没有达成明确的共识。何()表达了一个意思，那就是裁员还是要裁员，南京软件中心还是要关门，推迟关门时间是不现实的。我希望员工代表能够提出其他合理的建议。”

此前，员工希望保留南京软件中心或推迟其关闭，但这一呼吁没有得到回应。

吴尊说，据他所知，他周围没有同事签署辞职协议。有40名员工有机会调到北京或美国工作。他们有三周时间考虑，但还没有签字。

摩托罗拉移动中国区公关部经理司昨天也告诉记者，目前南京软件中心没有员工被解雇。

“与当地政府沟通”

此外，吴尊介绍说，员工代表27日已经到南京市人力资源和社会保障局进行了咨询，了解到摩托罗拉移动没有向南京市人力资源和社会保障局备案裁员。南京人力资源和社会保障局解释说，裁员需要提前一个月通知员工和工会。由于摩托罗拉移动只在9月13日通知员工和工会，它需要等到9月13日才能成功提交。

另据媒体报道，我带着南京员工去了当地的人保局，人保局说没有进行裁员。

吴尊还表示，劳动局也表达了对员工的态度，称“裁员毕竟是公司行为。”如果没有违法行为，劳动局不适合参与。我希望每个人都能妥善解决它。”

斯徐安均昨日回应称，摩托罗拉移动正在与南京当地政府沟通。

“摩托罗拉中国将遵守当地法律，并按照法律要求行事。我们没有强迫员工签署离职协议，一切仍在沟通过程中。”斯徐安均说。

律师:劳动部门可以进行劳动监察

上海金仕伟律师事务所律师张继民昨日表示，备案意味着企业需要告知相关部门，他们将裁员。然后，劳动部门将进行审查，如果劳动部门认为裁员不合理，它将通过劳动检查的方式纠正这一行为。