摩托罗拉移动发裁员“最后通牒”

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在遭到员工抗议后，摩托罗拉中国移动的裁员取得了新的进展。摩托罗拉中国移动产品公关经理司昨日向《新京报》表示，人力资源部已于20日上午向下岗员工发出内部邮件，北京员工必须在21日中午12点前签字。电子邮件还回答了员工关心的年假和公积金问题。

发一封电子邮件来回答赔偿问题

摩托罗拉移动在中国的裁员引起了员工的不满，南京和北京的员工分别于15日和17日举旗抗议。原因是裁员没有与员工沟通，这完全是人事的单线运作，对某些条款不满意。

斯徐安均告诉《新京报》记者，该公司昨日上午向北京员工发送了一封电子邮件，以回答相关问题。

电子邮件显示，未与公司协商签署《解除劳动关系及免责协议》的员工必须在8月21日中午12点前签署文件。“对于逾期仍不协商一致解除劳动关系的员工，公司将按照法定程序单方解除劳动合同。”

在薪酬方面，摩托罗拉移动将为员工提供n+2倍的月平均工资，公司的补充住房公积金将一次性发放。对于员工未休完的法定年假，将按照员工小时工资的300%标准支付现金补偿。如果公司2012年整体经营业绩达标，公司将在2013年4月左右发放mip奖金。如果支付了mip奖金，所有受此次裁员影响的员工都有权获得奖金。

公司承诺保持中国各地遣散费支付政策的一致性。

高管们去南京与员工交流

在南京，抗议仍在继续。昨天上午，南京软件中心的400多名员工再次拉起了横幅。横幅上写着:“反对谷歌对中国的歧视，让南磨保护我的家。”

在南莫桑比克工作了近三年的工程师孙女士说:“我们最大的愿望是保留南京软件中心。一旦关闭，就有500多人在一起找工作，机会太少了。”

南京软件中心的一名软件工程师向《新京报》透露，公司高层管理人员昨天上午与工会进行了沟通，下午与员工代表进行了沟通，但没有取得实质性进展。员工现在有两种意见。一是质疑裁员的合法性。另一个是裁员的合理性，为什么南京全面裁员，而北京只是部分裁员。他说，他将在21日继续与高管谈判。但是，是否走司法路线，职工代表会收集职工的意见并做出决定。

摩托罗拉移动中国区产品公关经理司也表示，由于南京软件中心员工要求公司与员工沟通，负责全球的副总裁和中国区总裁已于昨日上午抵达南京，与员工代表进行沟通。目前，南京软件中心尚未有任何关闭等相关消息。

南京软件中心的一名员工昨日表示，该公司的保安人数是平时的20倍。

■律师声明

论裁员的合法性及劳动合同的约定

上海金仕伟律师事务所律师张继民表示，企业可以与员工协商解决问题，如果协商不成，也可以单方解除劳动合同。有一个法律标准，公司可以因为业务关系的变化而解雇员工。然而，裁员的原因是否有效应由司法当局审查。如果员工有异议，可以由司法机关裁决，如果裁决不合理，可以要求恢复劳动关系。

北京大成律师事务所律师毕建伟表示，摩托罗拉的手机裁员是否违法，取决于与员工签订的劳动合同如何规定这种情况。从法律角度来看，摩托罗拉移动必须决定裁员的合法性。新京报记者刘

[纪念品]

8月13日

摩托罗拉移动中国宣布，摩托罗拉移动将在全球裁员4000人。关闭或合并90家运营机构中的三分之一。中国也证实将裁员。

8月15日

摩托罗拉移动南京软件中心的员工拉着横幅抗议。

8月17日

北京员工在望京公园举着横幅抗议，要求知情权和平等协商。

8月20日

摩托罗拉移动发送了一封内部邮件，称北京员工应在21日12: 00前签字，否则单方面终止合同。并解释赔偿。

8月20日

摩托罗拉移动高管抵达南京，与南京软件中心的工作人员进行沟通，希望通过谈判解决问题。谈判没有取得实质性进展。