摩托罗拉裁员风波

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在中国市场，曾经占据手机市场主导地位的摩托罗拉变得越来越弱，其在中国智能手机市场的销售额仅占3.3% 。如果不是裁员的消息，恐怕很多人会怀疑摩托罗拉是否被谷歌“藏在雪中”。 自去年8月以来，这位83岁的“没落贵族”被13岁的谷歌以125亿美元的价格收购，几乎淡出了人们的视线。 “我没想到会被谷歌收购‘工程师天堂’，但裁员的摩托车(萝拉)是如此的不人道。”即将离职的摩托罗拉移动员工王涛(化名)站在位于北京望京东路的摩托罗拉总部大楼楼下，面带愁容地告诉《中国商报》记者。 8月17日11: 00，包括王涛在内的约100名摩托罗拉移动员工聚集在这里，说“反对暴力裁员，要求平等协商”，“兄弟！莫莫，你是下一个！”和其他标语，指责裁员过程不透明，要求公司最高管理层与所有下岗员工进行集体对话。针对员工的抗议，摩托罗拉移动表示，它理解这些受影响的员工，并提供高于法律法规要求的薪酬标准。 对于几乎错过了智能手机革命的摩托罗拉来说，裁员和止血只是被谷歌收购后改革的第一步。更重要的是，谷歌将如何解决摩托罗拉移动的根本造血问题？倡导未来开放和自由的年轻互联网公司将如何与严格的旧it企业文化融合？这是业界关注的话题。 中国的裁员“受阻” 这一抗议行动源于摩托罗拉移动上周的全球裁员计划。8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球范围内裁员4000人，约占员工总数的20%，其中三分之二将在美国以外地区进行。这被认为是谷歌以125亿美元的高价收购摩托罗拉后的一次改革行动。 然而，据媒体报道，摩托罗拉中国移动是裁员的重灾区，涉及北京、上海、南京、杭州、天津等地。北京的裁员人数占很大比例，约700人。对此，摩托罗拉移动的公关经理表示，他无法回应具体的人数。虽然横幅被成功地拉了起来，但在安保人员的要求下，王涛和他的同事们被“邀请”出公园，来到东门外的马路上，举着横幅让路人拍照。不久，微博上关于摩托罗拉员工抗议暴力裁员的消息开始传播。[/h/莫莫，你是下一个！”不一会儿，其他员工开始走出摩托罗拉公园加入他们。根据现场统计，最多有近200人聚集在这里。 “从接到解雇通知到签字，公司没有与员工进行任何沟通和协商。我们不清楚裁员的程序，也没有参与裁员合同条款的制定。工会没有帮助每个人争取自己的权益。”王涛告诉记者，其实每个人的要求都很简单，要获得知情权，保护自己的合法权益，并与员工进行平等对话。 王涛说，在接到公司开始裁员的消息后的第二天，人力资源部就下发了终止劳动合同的通知，说9月20日已经支付了所有工资，所有未到期的期权都打折了。如果您在24小时内签署终止协议，您将获得n+2倍月平均工资的薪酬，其中N为工作年限，额外的两个月平均工资是指摩托罗拉员工的工资水平；如果在规定的时间内没有签订注销协议，依法只能赔偿N倍。摩托罗拉表示，公司的裁员完全符合规定，并已得到工会的批准。根据《劳动合同法》，如果需要裁减20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并在听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告人员裁减计划，然后可以裁减职工。 然而，员工对此提出质疑。在这次裁员中，摩托罗拉的很多员工并不知道工会的存在，但工会一收到解雇信就签字同意了，对裁员的标准和程序没有任何异议，也没有起到保护员工权益的作用。 除了强硬的裁员态度，摩托罗拉移动的年假薪酬和额外公积金政策也受到一些员工的不满。根据规定，如果员工放弃强制年假，他们将获得三倍于平均日工资的补偿，这部分在本次裁员计划中不予补偿；此外，摩托罗拉从未提及附加公积金福利的规定。 上一页12下一页