裁员救命稻草？

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形势很难逆转，曾经辉煌的移动电话巨头正陷入各种亏损，不断迎来裁员浪潮:rim宣布裁员5000人，诺基亚计划在全球裁员10000人... 该行业的裁员浪潮不仅反映了全球经济衰退，也反映了该行业的变化。经过多年的积累，无论是技术创新、应用改革还是产品升级，行业都进入了一个重新洗牌的时代。随着“老”巨人的衰落，新一轮淘汰赛开始了。 “我们曾经认为摩托罗拉、微软或诺基亚是不可超越的，但事实证明它们不一定是可超越的。”Feixiang.com首席执行官向立刚表示:“谁敢说谁将永远是这些年工业变革的领导者？谁相信诺基亚会面临今天的问题？这些大公司并非没有资金、技术，甚至看不到未来的变化。” 随着3g时代的到来，手机已经越来越偏离最基本的通讯和短信功能，成为人们生活中不可或缺的辅助工具。诺基亚的理念跟不上时代的变化，市场份额急剧下降，已经失去了14年的市场主导地位。为了避免成为下一个掌权者，诺基亚不得不踏上痛苦的转型之旅，通过改革、重组和裁员来实施“自助”行动。 因此，埃洛普在就任诺基亚首席执行官后开始了大刀阔斧的改革。放弃诺基亚自主开发的塞班操作系统，赌微软视窗手机系统。与此同时，关闭许多生产设施和R&D基地，提出重组计划，到2013年底在全球范围内裁员1万人，调整管理并出售其豪华手机品牌vertu。 在中国，诺基亚取消了原来的两个销售区域，即东部和西部，并将原来东南和西北的四个销售区域合并为两个主要区域，即大南部区域和大北部区域。诺基亚相关负责人表示，销售区域调整时会有裁员，以简化结构，更好地应对市场反应。“在‘瘦身’之后，集中管理更加方便，报告级别更加精简，沟通流程更少，公司效率更高。” 这样的裁员和重组无疑为诺基亚赢得了时间。“诺基亚不得不采用节流方法来减少开支。”在一些业内人士看来，“无论是裁员还是出售vertu，都是在等待windows 8的到来。”诺基亚必须专注于轻松旅行，以赢得时间。”对此，埃洛普也承认，“这些降低成本的计划非常困难，但我们相信，诺基亚的长期竞争优势必须得到保证。” 现在看来，埃洛普的转型战略确实让诺基亚取得了初步的市场效应。根据诺基亚在2012财年第二季度发布的财务报告，本季度lumia的销量达到400万台，是上一季度的两倍多，这表明诺基亚在努力防止收入和市场份额下降方面取得了进展。受此消息影响，诺基亚股价当天上涨12%，为四年半以来最大涨幅。 从这个角度来看，裁员无疑是经济损失下的自我保护措施。今年，松下、索尼、奥林巴斯、nec等公司也纷纷宣布裁员。在一定程度上，裁员缓解了他们面临的危机和压力，从而获得了生存的机会。 诺基亚的裁员更多的是为了弥补以前犯下的错误。在埃洛普的领导下，它“切断”了欧洲旧的信息技术制造商对互联网时代的迟钝。当然，对于经历了几次历史变革的诺基亚来说，这场危机与过去不同，已经足够致命。