三星在华供货商 涉嫌雇佣童工

本篇文章1879字，读完约5分钟

在苹果在中国的供应商被指控违反当地劳动法、少付医疗保险和损害工人权益后，另一家国际消费电子巨头的中国供应商成为美国劳工权益保护组织中国劳工观察的“炮轰”目标。

该组织昨日(8月8日)发布报告称，三星银河中国代工企业海格国利电子(惠州)有限公司(以下简称海格国利)涉嫌虐待童工和侵犯工人权益。

三星电子(Samsung Electronics)昨日向《国家商报》(national business daily)发出声明，表示“将尽快再次调查”，并“采取适当措施纠正可能存在的任何问题。”

中国互联网法律网首席法律顾问赵占领认为，铸造企业利润微薄，为了提高利润，往往会出现非法用工行为。作为上游企业，应该制定专门的管理制度来管理铸造企业的雇佣行为。如果他们违反规定，他们应该受到处罚，取消原始设备制造商的资格，同时，他们应该组织一个调查组进行不定期的调查。如果上述雇佣童工的指控属实，三星的铸造厂应承担相应的法律责任。“但三星有义务加强代工就业管理，这也是在履行社会责任。”

海格国利:又一个“血汗工厂”？

中国劳工观察昨天发表的31页的报告指出了海格国家利益中存在的一系列问题，其中最引人注目的是在其生产设施中雇佣16岁以下的儿童。

"海格国力包装部有7名不满16岁的员工."上述机构的调查人员在报告中称，海格国利发生童工事件是由于公司内部监督机制松散，海格国利没有检查工人的身份证，以确保这些工人已经成年。据了解，上述组织的一名成员曾在海格国利工厂进行调查，并采访了7名童工。在海格国利发现有未成年员工后，他还将这些员工转移到工厂外的宿舍，以逃避调查。

据报道，海格国力工厂有2000名工人，其中包括50名三星员工。除了发现7名16岁以下的童工，包括14岁的儿童外，该组织推测海格国利的童工总数在50至100人之间，并指出海格国利的童工面临着与成年人相同的恶劣工作条件，但他们的工资仅为后者的70%。

此外，报告还指出，海格国利在管理员工时也有身体虐待行为，如果员工犯了错误，将受到严厉惩罚，包括殴打和站一整天。此外，海格的员工会定期接触乙醇，但他们每天只能使用一副新的防护手套。车间里的温度相当高。"基本上，工厂不提供医疗保护措施."员工每周需要工作六天，每天的工作时间长达11小时，休病假时会扣除工资。

根据上述调查，“中国劳工观察”还将海格·郭力与苹果供应商之前在中国的行为进行了比较，称“海格·郭力的工作条件远低于苹果供应商工厂的一般条件。”

“海格的做法显然违反了中国劳动法，媒体需要为了海格的国家利益揭露这些问题。”中国劳工观察的发言人这样说。

据悉，中国《劳动法》、《禁止使用童工规定》等法律法规明确禁止用人单位招用16岁以下未成年人。除文艺、体育和特种工艺单位外，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员，但需征得监护人同意并办理审批手续。

三星电子表示将尽快再次调查

数据显示，海格国利是哈尔滨海格集团的子公司，是惠州三星电子有限公司的重要配套企业之一，为手机、dvd、音频、mp3等产品提供加工服务。哈尔滨海格集团的客户包括三星、lg、摩托罗拉等财富500强企业。2010年，海格国力实现工业总产值8.6亿元，同年12月被批准为国家高新技术企业。然而，这个著名的本地企业具有很高的流动性。据公开报道，这个工厂的学生工人占60%，寒假和暑假期间可能高达80%。

昨天下午4点，《国家商报》记者根据官方网站提供的联系方式联系了海格国利，但没有人接听。

赵占领在接受《国家商报》采访时表示，三星和苹果等跨国巨头的铸造厂处于产业链的末端，利润微薄。为了提高利润，经常会出现雇佣童工、加班不付加班费、工作环境恶劣、工作强度大等非法雇佣行为。他认为，如果上述雇佣童工的指控属实，三星的铸造厂应该承担相应的法律责任。“但三星有义务加强代工就业管理，这也是在履行社会责任。”

根据三星电子不久前发布的第二季度业绩报告，该公司今年第二季度销售额约为415.2亿美元，净利润约为45亿美元；第二季度营业利润同比增长15%，同比增长79%；销售额同比增长5%，比去年第四季度的创纪录高点高出88%。

《国家商报》记者昨天联系了三星电子(中国)的相关人士，得到了回复。

“三星电子今年对海格国利的工作条件进行了两次现场审查，没有发现任何违规行为。”作为回应，三星电子将尽快重新调查“中国劳工观察”报告中指出的问题，以确保之前的审查是全面的，并采取适当措施纠正任何可能存在的问题。“三星电子严格遵守工作条件标准，我们将确保工厂和合作伙伴工厂符合这些标准。”