副总裁离职：雅虎又失猛将？

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雅虎最高管理层辞职的“多米诺骨牌游戏”仍在继续，最近倒下的“多米诺骨牌”是雅虎战略高级副总裁吉姆·海克曼(Jim Heikman)，他被业界称为“业务发展突击队队长”。

在2011年5月加入雅虎之前，海克曼是5to1广告公司的老板。被雅虎收购后，他成为了前雅虎临时首席执行官罗斯·莱文索恩(Ross Levinthorne)的重要将军，并在以内容为中心的战略道路上与他并肩作战。从那以后，海克曼参与了许多广告和媒体交易，包括计划与竞争对手美国在线、谷歌和微软在雅虎的广告销售和运营方面进行合作。希克曼的离开并没有让很多人感到惊讶。在罗斯·莱文森被从谷歌空辞职的玛丽莎·梅耶尔“带走”首席执行官职位后，他的心腹海克曼将会离开，这已经是业界所期待的了。

频繁的人事变动在雅虎阵营中似乎很常见。由于业绩不佳，在过去的五年里，只有首席执行官一职易手过五次。梅耶尔上任后，雅虎的最高管理层继续处于混乱之中。在海克曼之前，临时首席执行官罗斯·莱文索恩、北美销售副总裁马克·格拉博斯基和基础设施副总裁亚当·贝克特尔相继离职。

一位要求匿名并准备离职的雅虎高管表示:“这是我们必须做出的选择。我们中的许多人再也无法忍受公司的不断重组。”

互联网分析师葛佳认为，雅虎频繁的高层人事变动实际上反映了公司股东发展战略的差异，这些差异在传递到公司层面时会转化为战略上的动摇。事实上，最高管理层的离职是内部利益相关者博弈的结果，而雅虎进步的最大障碍是董事会。

葛佳举例说明，乔布斯1996年回到苹果后的第一件事就是废除董事会，这给苹果带来了复兴。但是这一幕不太可能在雅虎出现，因为雅虎缺少一个铁腕的权力人物。

在网络1.0时代，雅虎凭借卓越的咨询服务成长为互联网行业的门户巨头。进入web2.0时代后，由于决策失误、行动迟缓和创新落后，雅虎没有赶上以社交为主的互联网新班车。搜索业务的主导地位被谷歌取代，该公司的运营急剧转向。如今，雅虎被业界贴上了“老爷车”和“生锈的钢管”的标签。在这个群雄逐鹿的时代，不可避免的会有一些英雄会觉得有些晚了。

业内普遍认为，前巨人即将开始战略转型，其业务重心将从网络内容服务转向网络技术和新产品开发。

“公司确实在寻找新的战略方向。全世界的新闻门户都在关注雅虎。如果这家公司不能复兴，整个行业都会受到影响。雅虎的关键在于找到适合其自身门户属性的具有增长潜力的新业务，它需要媒体和技术之间的完美平衡，以免矫枉过正。这是一个大问题，需要一个足够聪明的人出现。”葛佳告诉本报。

吉姆·海克曼离职前三天，前谷歌消费者技术公关职员安妮·埃斯皮里托(Anne Espirito)加入雅虎，成为雅虎的企业公关专家。梅耶尔是否会把他在谷歌提拔的人才介绍给雅虎，是许多人关注的焦点。很多人认为Espirito只是个开始，这似乎表明雅虎已经开始了新一轮的人事变动，而目前高管的离职不一定是件坏事。

葛佳认为，雅虎存在许多内部问题，如组织复杂、相互制约、制度落后、缺乏创新等。，而且基本上不可能清洗大规模人员。雅虎毕竟不是谷歌，所以它不适合走技术路线，忘记自己的媒体属性。雅虎复兴的未来领导者仍将来自雅虎内部。这个人有足够的资格和经验来理解雅虎的真正问题。更重要的是，在雅虎眼中，他是我们中的一员，而不是他们中的一员。