微软提高薪酬现金比例 防员工跳槽

本篇文章838字，读完约2分钟

据外国媒体报道，由于来自谷歌(google)和facebook等公司的激烈人才竞争，微软计划提高员工工资，增加现金在工资中的比例，并降低股票比例。微软首席执行官史蒂夫鲍尔默(steve ballmer)在当地时间周四发给员工的一封电子邮件中表示，该公司将提高“增长最快的市场”部分员工的工资，包括R&D部门的中高级员工，以及部分地区的所有中层员工。

作为整个加薪计划的一部分，微软将通过调整一些股票奖励来提高现金在所有员工工资中的比例。

微软还表示，公司将增加奖金和股票奖励基金，以更好地奖励表现良好的员工，并将获奖员工的比例从50%左右提高到80%。

鲍尔默在一封电子邮件中说，“这将是我们历史上最大的加薪。”

提高某些部门员工的工资显示出微软在留住人才方面面临着多大的压力，尤其是软件开发人才，他们来自facebook、salesforce、vmware和谷歌等初创公司。

皇冠证券(Crown Securities)分析师布兰登巴尔尼克(brendan barnicle)表示，“高科技行业的人才争夺战从未停止”，微软改变了薪酬计划，以防止大规模人才流失。即使是业务快速增长的公司也感受到了来自小公司的人才竞争压力。去年底，谷歌为所有23，000名员工支付了10%的加薪。

员工薪酬计划的变化也是微软股票对员工吸引力下降的一个迹象。随着投资者越来越怀疑微软的增长前景，以及在互联网搜索、移动和其他领域的投资能否获得回报，微软目前的股价比10年前低了约26%。

几年前，微软是首批放弃股票期权、用限制性股票奖励员工的高科技公司之一。如果公司股价上涨，股票期权可以给员工带来巨大的回报。一旦股票下跌，股票期权就一文不值；即使股票价格没有达到提议的“行权价格”，限制性股票仍然可以使员工获得一定的回报。

知情人士表示，对于普通微软员工来说，股票仍将是工资的重要组成部分，现金转换的比例不会太高。鲍尔默表示，很大一部分高管薪酬仍在股票中，以确保他们的薪酬与公司业绩密切相关。