马云谈管理 阿里巴巴的阵痛应给所有企业分享

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4月22日下午，阿里巴巴董事局主席马云最近在中国绿色公司年会上谈到了卫哲的离职，称公司越大，越需要文化来治理，制度也强调文化。“在这件事上，我是最痛苦的，比任何人都痛苦。”

21世纪以来，中国绿色公司年会在青岛召开，刘传志、马云、郭广昌等众多中国商界领袖出席论坛，探讨全球变化下企业的可持续发展之路。今年的主题是“全球变化下的责任与创新”。

在中国绿色公司年会上，主办方专门成立了中国企业案例分享会，通过案例分享会，向中国企业界的决策者和公众深入分析企业的短期利益和价值冲突。该论坛将阿里巴巴成员涉嫌欺诈并导致高管在2011年2月辞职的事件视为一个管理案例，并与论坛的所有参与者分享。

“我希望与所有中国公司分享这一案例。”马云在论坛上坦言，“遗憾的是，这样的案例并没有在中国商界得到分享。”

在22日的论坛上，许多中国商界知名人士就此事件发表了看法。

中国企业家俱乐部创始人兼执行副总裁刘东华表示，当企业的短期利益与你的信念发生冲突时，阿里巴巴会告诉我们如何选择。“许多企业一开始就经常面临诱惑。面对这些压力，你会在创业之初放弃梦想和原则吗？马云告诉我们他做了什么。”我们从理性和情感的角度来看待马云的行为。我们都能理解他并同意他。我们也这么做。“建业房地产股份有限公司董事长胡葆森认为，外貌一致的企业家才能获得高知名度，阿里巴巴高调处理欺诈事件正好印证了马云对价值观的坚持和践行。对于许多中国企业来说，这是一门很有价值的案例课程。

中欧国际工商学院教授李秀娟也对中国商界出现这样的公司治理案例感到高兴。“许多大型外国公司可以成为价值治理的优秀典范，但中国商界一直缺乏这样的案例。现在，阿里巴巴告诉我们，中国企业在公司治理和企业价值观方面也与国际知名大公司保持一致。”她认为这是中国商界整体进步的标志。

马云在论坛上敞开心扉，与所有来宾分享他的痛苦。“公司越大，就越需要文化来管理，而这个系统也强调文化。在这件事上，我是最痛苦的，也是最痛苦的。”

他说，中国企业在成长过程中必然会面临类似的问题，任何企业在成长过程中都必须通过这个考验。如今，阿里巴巴已经经历了这一阶段。“我与你分享我的真实经历。我们的整个商业界和整个社会应该更加坚持道德价值观，更多的人将坚持这一价值观。”