推全新盈利模式 百度试水“网络招聘”

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近年来，几家主要在线招聘巨头糟糕的财务报告并没有阻止百度进军这一领域的决心。近日，《国家商报》记者了解到，全球最大的中文搜索引擎公司百度(Baidu)正式推出在线招聘平台——“人材.百度”(rencai.baidu)，并推出面向个人和企业的在线招聘服务。

从目前国内的网上招聘市场来看，70%以上的市场份额被行业内的三大巨头占据(无忧未来、中国人才、智联招聘)。然而，“企业付费出版”的单一盈利模式显然未能使这些网上招聘企业找到最有效的盈利模式。记者了解到，百度在网上招聘的运作中提出了“为结果付费”的运作模式。这能改变在线招聘中“难以盈利”的痼疾吗？

对此，中国投资咨询公司文化产业研究员沈哲言在接受《商业日报》采访时表示，百度的新运营模式是目前抢占市场份额的最佳模式。由于网上招聘的盈利模式相对简单，百度人才服务模式的优势并不突出，改变盈利模式将会给百度带来前期巨大的市场份额。

“网上招聘的利润点只能体现在规模之后。由于经营规模的扩大，成本率将进一步降低，利润空将凸显。”根据沈哲言的分析，目前在线招聘的模式是三大在线招聘巨头占据主要市场，而其他小份额市场则由分散的线下招聘企业占据。“2010年网上招聘的市场价值接近15亿元，这也证明了网上招聘的发展前景非常广阔。据估计，到2015年，70%的企业招聘将在网上完成。如果百度在短期内占有稳固的市场份额，它将占据其他三大在线招聘企业的市场份额，形成四大巨头共存的局面。”

据其预测，由于竞争日益激烈，百度资本雄厚、国内主要搜索引擎等优势将进一步凸显，预计随着线下模式的同步扩张，将获得50%以上的市场份额。